Pour mettre en place ce système de communication alternatif, j'ai ainsi commencé par constituer une banque de photographies regroupées en 3 domaines: les personnes de son environnement (entourage familial, professionnels, amis, loisirs) les différents lieux où elle se déplace les activités et loisirs appréciés. Exemple: La première photographie que j'ai proposée à Camille pour démarrer avec ce nouvel outil est celle des chewing-gum car c'est la demande que Camille faisait chaque jour le plus après 3 activités réussies à la table (c'est ce que l'on nomme un renforçateur). Et mamie Ghys nous a confectionné de très jolis pochons! 2. L'emploi du temps En mars 2011, sur les conseils de l'orthophoniste, nous avons mis en place un emploi du temps visuel que Camille s'est bien appropriée. Nous l'avons commandé puis personnalisé. L'emploi du temps est préparé sur les 3 jours qui viennent: chaque activité y est précisée ce, à base de photographies et de quelques images. En effet, depuis toute petite, Camille adhère très bien aux photos et va spontanément chercher une photo correspondant à ce qu'elle souhaite, lorsqu'elle ne parvient pas à se faire comprendre.
Néanmoins, il est important que ces images/photographies soient simples, nettes et de préférence avec un fond neutre. Pour les images plus complexes (représentant plusieurs éléments) éviter tout détail inutile. Des articles sur des sites tels que les deux présentés ci-dessous, expliquent et aident à la mise en place d'emplois du temps visuels adaptés: Autisme-ressources: Armande Perrier & Barbaratsa L'application Pictogram Agenda disponible gratuitement sur portable et tablette permet la création d'un emploi du temps visuel adapté directement sur le portable (ou la tablette). L'application PictoTEA disponible également gratuitement sur portable et tablette est un support d'aide à la communication intéressant permettant d'utiliser des pictogrammes numériques. Pour aller plus loin, vous pouvez également consulter le guide « Comment vivre le confinement avec un enfant autiste? », réalisé par la Délégation interministérielle à la stratégie nationale pour l'autisme au sein des troubles du neuro-développement ainsi que les fiches réalisées par le service du Pr Delorme, du CHU Robert Debré.
En général, il n'y a pas de majoration de salaire, ni de mesures de compensation (repos supplémentaire, par exemple). Toutefois, des dispositions conventionnelles: titleContent ou collectives ou un accord de l'employeur peuvent prévoir une majoration de salaire et/ou des mesures de compensation. Autre commerce (exemples: alimentation générale, boucherie, fromagerie) Commerce dont la surface de vente est supérieure à 400 m² (supermarché ou hypermarché) Un supermarché ou un hypermarché est un établissement de vente au détail en libre-service établi le plus souvent à la périphérie des villes. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à la demande de l'employeur, jusqu'à 13h maximum. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à partir de 13h s'il travaille dans un commerce situé dans l'une des zones suivantes: Zone touristique ( ZT: titleContent), zone touristique internationale ( ZTI: titleContent), zone commerciale ( ZC: titleContent) Gare connaissant une affluence exceptionnelle Dans ce cas, à partir de 13h, le salarié bénéficie de conditions spécifiques applicables aux commerces situés dans l'une de ces zones.
Sitemap | wwropasx.ru, 2024